不少在菲律宾拿着工签上班的朋友，都听说过 13A 签证，觉得拿到这个身份就可以长期留在当地生活。很多人误以为自己已经有合法工签，就可以直接申请 13A，实际办理时才发现被移民局驳回。工签和 13A 属于两种完全不同的签证类型，就算你持有 9G 工签，也不等于满足办理资格，想要顺利申请，要把各项硬性条件全部落实到位。
工签不等于 13A，二者定位完全不同
很多人容易把这两个签证混为一谈。9G 工签是给外籍打工人的工作许可，核心用途是合法在菲律宾上班，有效期大多 1‑3 年，到期需要续签，一旦工作结束，签证就要降签处理。而 13A 属于婚姻类长期居留签证，它的核心是婚姻关系，和你有没有工作、有没有工签没有直接挂钩。就算你现在工签状态正常，没有满足婚姻相关要求，再优质的工签也无法申请 13A。当然，如果你已经满足婚姻条件，持有效工签也可以递交 13A 申请，后续再处理工签降签手续。
真实有效的跨国婚姻是核心门槛
按照菲律宾移民局的要求，申请 13A 最关键的硬性条件，就是申请人和菲律宾公民拥有被菲律宾官方认可的真实婚姻关系。简单在市政厅办完婚礼还不够，必须拿到菲律宾统计局 PSA 出具的正式结婚证明文件，普通市政开具的结婚单据是不能用于申请的。移民局会重点核查婚姻真实性，会安排面谈，了解双方相处、居住的实际情况，假结婚会直接拒签，还会留下不良记录，影响后续所有菲律宾签证办理。
个人背景与证件材料要全部合规
婚姻关系达标之后，个人背景和证件材料也不能马虎。申请人需要提供本国无犯罪记录并且完成双认证，同时办理菲律宾本地 NBI 无犯罪证明，有犯罪记录会直接无法通过审批。护照要有充足有效期，剩余有效期建议大于 12 个月，在菲律宾的当前签证需要处于合法有效状态。菲籍配偶也要提供本国身份证、出生证明等全套证件，全部材料信息要互相匹配，名字、出生日期出现出入，需要提前更正，不然会造成申请卡住。
拿到 13A 也并非直接永久身份
很多朋友以为申请通过就直接拿到永居，其实并不是。首次获批的 13A 只是 1 年期临时居留身份，并不是永久居留，到期之后才可以申请转永久居留资格。拿到签证之后，每年 1‑3 月必须完成移民局的年度报告，逾期会产生罚款，长期不完成报告，居留资格有可能被取消。就算拿到永久 13A，配套的 ACR I‑Card 卡片每 5 年也要更新，不能办下来之后就置之不理。
特殊情况要留意签证转换限制
少数签证自带 OTL 离境令，这类身份就算满足婚姻条件，也不能直接在菲律宾境内转 13A，需要先离境，再重新持旅游签入境之后才可以递交申请。如果你工签即将到期、有逾期记录，或是有移民局罚款没有结清，需要先处理完毕这些遗留问题，再启动 13A 办理，不然递交材料之后也会被退回，白白耗费时间。
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