不少在菲持 9F 学生签的留学生完成学业后，希望直接留在当地企业全职工作，需按菲律宾移民局（BI）、劳工部（DOLE）联合规定，完成 9F 学签转 9G 长期工签流程。依据菲律宾移民法第 613 号联邦法案、劳工部 2026 年 AEP 审批新规，转换签证不能仅提交个人证件，需同步配齐个人、原就读院校、雇佣企业、劳工许可四大类官方材料，缺任意一项都会直接驳回申请。
个人身份与原有学生签证留存材料
该类为移民局初审基础材料，用于核验申请人合法在菲居留记录，全部需原件 + 公证复印件留存备案。有效护照原件，剩余有效期不少于 6 个月，包含全部入境、续签、学生签证盖章页；在菲期间发放的 ACR-I 外侨登记卡原件、历年年度报到回执；9F 学生签证批文、学校出具的结业 / 毕业证明，需加盖学校外事办公室公章；白底 2 寸证件照 6 张，近 3 个月内拍摄；移民局统一制式签证转换申请表，在线 OVAS 系统填报打印签字；国内学历、学位证书双认证文件，经中国外交部及菲律宾驻华使馆认证，证明岗位匹配专业能力。移民局明确要求，学生签未完成结业手续、无完整报到记录者，不受理转签申请。
原就读院校出具官方证明文件
留学生转换工签必须提交校方开具的合规证明，证明学生身份终止、无在校违规记录，属于移民局硬性审核项。校方正式离校函，写明就读起止时间、完成全部课程、无拖欠学费与纪律处分；学校外事办盖章的在读注销证明，同步报备移民局学生登记系统；留学生在校期间住宿登记证明，与 ACR 卡地址保持一致；若未完成学业仅实习转岗，需额外提供校方许可校外全职工作的书面批文。无校方注销证明，移民局会判定申请人仍为学生身份，禁止从事有偿工作。
雇佣企业全套资质与雇佣备案材料
9G 工签仅能由合规菲律宾本地企业担保申请，个人无法独立递交，企业材料需全部公证盖章，2026 年起 AEP 审批统一由马尼拉劳工部中央办公室审核。企业商业登记证、市长营业许可、税务 TIN 注册文件原件公证副本；标准双语雇佣合同，写明岗位、月薪、工作时长、雇佣年限，雇主法人签字盖章；劳动力市场测试 LMT 公示回执，企业在本地报刊刊登岗位招聘启事，证明无菲律宾本地劳动者可胜任；企业组织结构图，标注申请人岗位层级；雇主承诺书，承诺依法为外籍员工缴纳税费、办理劳工许可。经济特区企业需额外提供特区管委会用工备案文件。
劳工部 AEP 外籍就业许可配套材料
移民局终审前必须取得劳工部 AEP 长期就业许可，无 AEP 则无法核发 9G 工签，二者材料互通但标准独立。AEP 官方申请表、申请人个人简历，完整标注教育与相关工作经历；体检报告，移民局指定医疗机构出具，含传染病筛查；无犯罪证明，国内公安开具并完成双认证；雇主培训计划书，写明外籍员工向本地菲籍员工技能转移方案；申请人银行财力证明，证明转换签证过渡期生活资金充足。AEP 获批后，将许可原件一并提交移民局，才能完成学签注销、工签签发、新 ACR 卡办理全流程。
整体而言，学签转工签流程涉及两大政府部门多套公证文件，材料繁琐、审核标准动态收紧，自行准备极易出现公证格式、备案回执缺失等问题，拉长审批周期甚至直接拒签。所有材料需严格遵循移民局公示模板，不可自行修改文件格式，提交前完成全部公证与双认证环节，保障转换流程一次性通过。华商签证深耕菲律宾签证代办多年，精通学签转 9G 工签全套材料整理、公证双认证、劳工许可代办服务，全程对接移民局与劳工部，规避材料驳回风险，高效完成签证转换办理。
